岗位职责：

1.教学任务：承担新能源汽车维修技师相关课程的理论教学与实操指导，依据教学大纲编写教案，运用多种教学方法提升教学效果，定期考核学员并给予个性化学习建议。
2.实训指导：操作演示新能源汽车维修实训设备，指导学员进行常见故障诊断与维修实操，保障实训安全。
3.课程开发与优化：根据行业动态调整教学内容，参与课程开发与教材编写，依据学员反馈和专家意见改进教学。
4.行业合作与技术支持：与行业企业建立合作获取资源，参与技术研讨，为学员提供实习就业指导。
5.其他职责：完成上级安排的教学任务，参与学校组织的教学活动。

任职条件：

1.大专及以上学历，汽车工程等相关专业优先，持有相关资格证书者优先。
2.熟悉新能源汽车结构原理和维修技术，实操经验丰富。
3.具备良好教学能力，能制定个性化教学计划，沟通表达能力强，有课程开发能力。
4.3 年以上新能源汽车维修或 2 年以上维修教学经验，有 4S 店、维修企业或培训机构工作经验者优先。
5.热爱教育事业，有责任心、团队合作精神和学习能力。

岗位职责：

1.通过电话营销拓展潜在学生资源，完成招生任务。
2.负责学生信息收集、整理和更新等日常管理工作。
3.组织协调课堂教学活动，如课前通知、教室设备准备等。
4.与教师团队协作保障教学顺利进行。
5.完成校长安排的其他工作。

任职条件：

1.专科以上学历，有相关经验者优先。
2.熟练掌握 Office 软件。
3.沟通协调能力出色，亲和力强，普通话标准。
4.持有教师证或人力资源管理师资格证者优先。
5.有教育行业工作经验者优先。

岗位职责：

1.制定并执行电话招生策略，拓展潜在学生资源。
2.管理招生团队，确保完成招生任务。
3.负责学生信息管理及日常管理工作。
4.组织协调课堂教学活动。
5.与教师团队合作保障教学顺利进行。
6.完成校长安排的其他工作。

任职条件：

1.本科以上学历，有相关经验者优先。
2.熟练掌握 Office 软件。
3.沟通协调能力强，亲和力强，普通话标准。
4.持有教师证或人力资源管理师资格证者优先。
5.有教育行业工作经验者优先。

岗位职责：

1.拓展服务企业资源，建立并维护与潜在客户的长期合作关系。
2.负责服务对象的招聘工作，实现人才与岗位的最佳匹配。
3.深入挖掘客户需求，提供定制化人力资源服务。
4.承接并跟进招聘、培训等人力资源服务业务。
5.管理招聘团队，提升团队专业能力和服务水平。
6.统筹团队业务，完成任务指标。

任职条件：

1.本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2.熟练掌握 Office 软件。
3.组织协调和跨部门协作能力出色。
4.持有人力资源管理师资格证者优先。
5.有 2 - 3 年人力资源服务行业工作经验者优先。

岗位职责：

1.维护与客户的长期合作关系。
2.挖掘分管企业需求，提供定制化人力资源服务。
3.负责分管企业的招聘工作，确保人岗匹配。
4.承接并跟进分管企业的人力资源服务业务。

任职条件：

1.本科以上学历 2024 应届生，人力资源管理等相关专业优先。
2.熟练掌握 Office 软件。
3.沟通协调和跨部门协作能力强，能与客户建立良好关系。
4.持有人力资源管理师资格证者优先。